000			02243nam a2200409Ia 4500
001			008930008931
003			LIB
008			220712b1996 py ||||| |||| 00| 0 spa d
010			_a008930008931
020			_a84-8086-266-1
041			_aEspañol
100			_aGibson, James L _931549
700			_aIvancevich, Jhan M _932990
700			_aDonnelly, James H _931548
245			_aLas organizaciones: comportamiento, estructura, procesos
260			_bMcGraw-Hill, _aSantafé de Bogotá : _c1996
300			_a908 p.
505	0		_aIntroducción.El estudio de las organizaciónes. Gestión de la eficacia personal, de grupo y de la organización. Globalización e influencia cultural. La conducta dentro de las organizaciónes: el individuo. Conducta individual y diferencias.Motivación: teorias y aplicaciónes sobre este proceso. Evaluación, recompensa y modificación de la conducta. El estres y el individuo. La conducta en las organizaciónes: grupos e influencia interpersonal. Conducta de los grupos. Comportqmiento y manejo de onflictos de grupo. El poder y la política. Liderazgo: teorías y modelos. Liderazgo: nuevos conceptos y enfoques. La estructura y el diseño de las organizaciónes. Estructura de la organización. Diseño de los puestos de trabajo. Diseño de la organizaion. Los procesos de las organizaciónes. Proceso de comunicación. Proceso de toma de decisiones. Procesos de carrera profesional y socialización. Desarrollo de la eficacia de las organizaciónes. Desarrollo de la organizació: mejorando el desmpeno. Desarrollo de la organizació: intervenciónes. Procedimientos y técnicas para el estudio de las organizaciónes: onducta, estructura, procesos. Casos comprensivos. Glosario. Índice de nombres. Índice de compañias. Índice de materias
650			_aORGANIZACIONES _917
650			_aDISEÑO _9457
650			_aDESEMPEÑO _9599
650			_aTOMA DE DECISIONES _921
650			_aLIDERAZGO _930
650			_aCOMUNICACION _928
900			_aCO
901			_a2003-07-04
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