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Como hacer desarrollo de personal (Record no. 6)

MARC details
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija	04120nam a2200361Ia 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control	000006
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
campo de control	LIB
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija	220712b1990 py \|\|\|\|\| \|\|\|\| 00\| 0 spa d
010 ## - NÚMERO DE CONTROL DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO
Número de control de LC	000006
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro	958-9042-78-3
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente	Español
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación	658.3
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona	Urdaneta Ballen, Orlando
9 (RLIN)	22
245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO
Título	Como hacer desarrollo de personal
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición	3a ed
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Nombre del editor, distribuidor, etc.	LEGIS,
Lugar de publicación, distribución, etc.	Bogotá :
Fecha de publicación, distribución, etc.	1990
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión	201 p.
505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato	Introducción. Desarrollo de personal : Conceptos básicos y filosofía. żQué es el desarrollo de personal?. żQué se entiende por desarrollo de la organización?. Integración entre los procesos de desarrollo individual y de desarrollo organizacional. żQué tipo de desarrollo puede propiciar entonces la organización?. Principios psicológicos del desarrollo de personal. Todo desarrollo es en definitiva un proceso de auto-desarrollo. El desarrollo de personal no puede basarse en modelos de imitación de otras sociedades, otras latitudes u otras empresas. El desarrollo de personal forma de una escala individual de valores. Cada jefe es el responsable del desarrollo de sus inmediatos colaboradores. El clima de la organización es básicos para fomentar el desarrollo. Desarrollo y estructura de la organización. Incongruencia entre el objetivo de la organización y entre lo que cree y hace realmente la organización. La experiencia del trabajo diario representa un valioso medio de formación. Es mas importante el desarrollo para el trabajo actual que el desarrollo de puestos futuros. El desarrollo logra fijarse mejor se éste mueve a un plan concreto de acción. Programas de desarrollo de personal : Instrumentos de diagnóstico y medio de acción. Perfil del responsable del desarrollo de personal. Instrumento que facilitan el diagnóstico de necesidades en materia de desarrollo de personal. Plan de desarrollo institucional. Planta de personal. Organigrama o carta organizacional. Indices de rotación. Planeación de la fuerza laboral. Análisis ocupacional. Evaluación de desempeño. Perfil profesional. Inventario de recursos humanos. Manuales de funciones. Manual de líneas de promoción. Encuesta sobre necesidades de capacitación. Seminario de diagnóstico gerencial. Desarrollo organizacional. Medios utilizables en el desarrollo de personal. Los programas de inducción. Acciones educativas. Acciones de nivelación. Acciones de complementaciones. Programas de entrenamiento. Programas de formación profesional. Programas de perfeccionamiento a través de becas nacionales e internacionales. Pasantías. Encargos. Programas de rotación. Formación en paralelo. Contratación de expertos externos. Utilización del personal pensionado. Filmotecas especializadas. Anexo 1 : Cortesia telefónica. Los programas de desarrollo de personal : Técnicas de dinámica de grupo facilitadoras de la participación. Acuario. Conferencia-discusión. Panel. Estudios de casos. Foro. Juego de papeles. Incidente crítico. Mesa redonda. Debate dirigido. Pare. Parejas rotativas. Phillips 66. Temas autoreveladores. Anexo 2 : Otras técnicas de dinámicas de grupo. Programas de desarrollo de personal : Control, evaluación y seguimiento. Evaluación del instructor conferencialista o entidad que imparte capacitación. Control y evaluación de los objetivos del programa de desarrollo. Anexo 3 : Cuestionario de evaluación. Evaluación de los cambios de actitud en los beneficiarios de los programas de desarrollo. Gráfico 3 : Cuestinario de evaluación. Evaluación de los cambios de actitud en los beneficiarios de los programas de desarrollo. Gráfico 4 : Evaluación de un programa de desarrollo. Evaluación de los aspectos psico-sociales derivados de los programas d+
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	ADMINISTRACION DE PERSONAL
9 (RLIN)	12
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	DESARROLLO DEL PERSONAL
9 (RLIN)	23
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	DIAGNOSTICO
9 (RLIN)	24
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	DINAMICA DE GRUPO
9 (RLIN)	25
900 ## - ELEMENTOS DE DATOS A LOCAL, LDA (RLIN)
Nombre de persona	CO
901 ## - ELEMENTOS DE DATOS A LOCAL LDA (RLIN)
a	1995-08-18
904 ## - ELEMENTOS DE DATOS D LOCAL, LDD (RLIN)
a	PY-BUAA
905 ## - ELEMENTOS DE DATOS E LOCAL, LDE (RLIN)
a	I.B
906 ## - ELEMENTOS DE DATOS F LOCAL, LDF (RLIN)
a	ADMINISTRACION
907 ## - ELEMENTOS DE DATOS G LOCAL, LDG (RLIN)
a	1995
908 ## - COLOCAR PARÁMETRO DE COMANDO (RLIN)
Colocar parámetro de comando	08
908 ## - COLOCAR PARÁMETRO DE COMANDO (RLIN)
Colocar parámetro de comando	18
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Tipo de ítem Koha	Libro

Holdings
Estado de retiro	Estado de pérdida	Estado dañado	No para préstamo	Localización permanente	Ubicación/localización actual	Fecha de adquisición	Total de préstamos	Signatura topográfica completa	Código de barras	Fecha visto por última vez	Número de copia	Precio válido a partir de	Tipo de ítem Koha
				Biblioteca “Dr. Miguel Martín Merino” de la Universidad Autónoma de Asunción (UAA)	Biblioteca “Dr. Miguel Martín Merino” de la Universidad Autónoma de Asunción (UAA)	18/08/1995		658.3	000006	10/08/2020	1	10/08/2020	Libro