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Dr. Miguel Martín Merino

Catálogo en Linea

Administración de personal : un enfoque hacia la hotelería (Record no. 2325)

MARC details
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 02030nam a2200325Ia 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control 002692
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
campo de control LIB
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 220712b1981 py ||||| |||| 00| 0 spa d
010 ## - NÚMERO DE CONTROL DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO
Número de control de LC 002692
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro 968-24-0282-1
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente Español
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación 658.3
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Leonie Camblence, Lambertine
9 (RLIN) 4603
245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Administración de personal : un enfoque hacia la hotelería
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Nombre del editor, distribuidor, etc. Continental,
Lugar de publicación, distribución, etc. México :
Fecha de publicación, distribución, etc. 1981
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 119 p.
505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Administración de personal. Selección de personal. Comunicaciones. Las necesidades del adiestramiento. Características del adiestramiento. Requisitos de los diferente puestos de trabajo. Definición de términos. Análisis del cargo del trabajo. Métodos para recoger informes sobre análisis de empleos. Tipos, métodos y técnicas de adiestramiento. La preparación de programas de adiestramiento. Algunos puntos de referencia para cuando se contrata a empleados nuevos. Entretenamiento. Administración y técnicas de trabajo. Cómo dar un ritmo enérgico al hotel. Administración moderna de personal para una alta productividad en la empresa. Selección, empleo y colocación. Objetivos del departamento de selección. Funciones del departamento de selección. Justificación del departamento de selección. Significado de las diferencias individuales. El reclutamiento. Investigación de las referencias. La certificación de elegidos. Tipos de exámenes. Relaciones humanas como ciencia. Definiciones y objetivos de las relaciones humanas. Componentes esenciales en las relaciones humanas. Conceptos básicos en las relaciones humanas. Las necesidades humanas en la industría. Necesidades básicas del individuo. Mecanismo de defensa. Condiciones de trabajo.
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada ADMINISTRACION DE PERSONAL
9 (RLIN) 12
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada HOTEL
9 (RLIN) 4604
900 ## - ELEMENTOS DE DATOS A LOCAL, LDA (RLIN)
Nombre de persona MX
901 ## - ELEMENTOS DE DATOS A LOCAL LDA (RLIN)
a 1997-03-24
904 ## - ELEMENTOS DE DATOS D LOCAL, LDD (RLIN)
a PY-BUAA
905 ## - ELEMENTOS DE DATOS E LOCAL, LDE (RLIN)
a M.A.A.
906 ## - ELEMENTOS DE DATOS F LOCAL, LDF (RLIN)
a ADMINISTRACION
907 ## - ELEMENTOS DE DATOS G LOCAL, LDG (RLIN)
a 1997
908 ## - COLOCAR PARÁMETRO DE COMANDO (RLIN)
Colocar parámetro de comando 03
908 ## - COLOCAR PARÁMETRO DE COMANDO (RLIN)
Colocar parámetro de comando 24
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Tipo de ítem Koha Libro
Holdings
Estado de retiro Estado de pérdida Estado dañado No para préstamo Localización permanente Ubicación/localización actual Fecha de adquisición Total de préstamos Signatura topográfica completa Código de barras Fecha visto por última vez Número de copia Precio válido a partir de Tipo de ítem Koha
        Biblioteca “Dr. Miguel Martín Merino” de la Universidad Autónoma de Asunción (UAA) Biblioteca “Dr. Miguel Martín Merino” de la Universidad Autónoma de Asunción (UAA) 27/01/1997   658.3 002692 10/08/2020 1 10/08/2020 Libro